Zalety R2płatnik

R2płatnikPRO przede wszystkim: 

• skraca czas poświęcany na prowadzenie kadr i naliczanie wynagrodzeń

• zmniejsza możliwość pomyłki i uciążliwość wypełniania wszelkich formularzy

• ułatwia podejmowanie decyzji personalnych

• obrazuje szczegółowe koszty wynagrodzeń z podziałem na poszczególne działy i zlecenia

• umożliwia właściwe zarządzanie poprzez szybkie generowanie zestawień różnego typu

• przyspiesza obieg dokumentów w firmie

• gwarantuje zgodność z aktualnymi przepisami i daje możliwość zapoznania się z ich zmianami

R2płatnikPRO obok podstawowych cech, jakie powinien posiadać system płacowo-kadrowy zawiera wiele udogodnień zarówno dla mniejszych firm, jak i dla dużych przedsiębiorstw: 

• intuicyjność i prostota obsługi systemu pozwala na łatwe zapoznanie z programem

• szybkie rozpoczęcie pracy umożliwi funkcja importu danych pracowników z programu Płatnika ZUS lub z innych systemów

• standardowo przygotowany zestaw składników wynagrodzeń oraz łatwa parametryzacja nowych składników wpłyną na skrócony czas wdrożenia systemu

• rozbudowane wyjaśnienia wyliczeń kluczowych składników pozwalają na uniknięcie wielu pomyłek i przejrzystość naliczeń

• specjalne funkcje przeznaczone do pracy na całych grupach pracowników zminimalizują uciążliwe operacje

• kompleksowa obsługa płacowo-kadrowa daje możliwość generowania wszystkich niezbędnych druków z tego zakresu

• szczegółowe zestawienia pozwolą na rzetelne wypełnienie formularzy GUS DG-1, Z-03 i Z-06

• wersja sieciowa zapewni dostęp do bieżącej informacji użytkownikom o odpowiednich uprawnieniach poprzez bezpośredni wgląd we wszystkie dane oraz generowanie zestawień

• w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych możliwość dofinansowania z PFRON poprzez współpracę z Systemem Obsługi Dofinansowań (SOD)

• współpraca z systemami RCP (Rejestracja Czasu Pracy) umożliwia efektywne wykorzystanie czasu pracy pracowników

• współpraca z systemami bankowymi ułatwi terminowe przelewy wynagrodzeń na rachunki bankowe

• zgodność ze zmieniającymi się przepisami prawnymi gwarantują automatyczne aktualizacje programu przez internet

• właściwy obieg dokumentów w firmie zapewni możliwość przesyłania wszystkich wydruków pocztą elektroniczną

R2płatnikPRO uwzględnia specyfikę różnego rodzaju zakładów i posiada wiele dodatkowych funkcji, zaprojektowanych specjalnie pod indywidualne potrzeby:

Zakład Pracy Chronionej

• właściwe dla ZPChr rozliczenie składek ZUS na raportach dla niepełnosprawnych

• deklaracja PIT-4 z przekazaniem kwoty podatku na PFRON

• informacja o stanie zatrudnienia z kontrolą wskaźnika zatrudnienia na każdy dzień i miesiąc

• automatyczne przesyłanie danych do Systemu Obsługi Dofinansowań (SOD) PFRON i wypełnianie formularzy WnD, INF D-P, WnU, INF U-P

• właściwe rozliczenie dni i godzin urlopu w przypadku zmian stopnia niepełnosprawności

Jednostka oświatowa

• system wynagrodzeń spełnia wymagania Karty Nauczyciela

• podział na grupy zawodowe administracji i obsługi oraz nauczycieli

• tabela miesięcznych wynagrodzeń nauczycieli w zależności od kwalifikacji i stopnia awansu zawodowego

• tabela miesięcznych wynagrodzeń administracji i obsługi w zależności od kategorii zaszeregowania

• podpowiadana płaca zasadnicza na podstawie miesięcznej tabeli wynagrodzeń zmniejsza możliwość pomyłki

• standardowe wzory umów o pracę dla nauczycieli z możliwością ich modyfikacji

• automatycznie funkcje skracają czas generowania zmiany warunków umowy po zmianie miesięcznej tabeli wynagrodzeń

• seryjne wydruki zmian warunków umowy dla wybranej grupy pracowników zmniejszają uciążliwość powtarzających się operacji

• automatyczne naliczanie wyrównań (np. w przypadku zaległych podwyżek płac)

• automatyczne naliczanie trzynastek

• uwzględnianie i prawidłowe naliczanie pracownika zatrudnionego na kilku etatach

• zestawienie czasu pracy za rok z podziałem na grupy zawodowe spełniają wymagania Kuratorium

• meldunek z wykonania zatrudnienia (z wynagrodzeń osobowych za miesiąc i narastająco) z podziałem na grupy zawodowe

• załącznik do meldunku z wykonania zatrudnienia z podziałem na stopień awansu zawodowego

Jednostka budżetowa

• właściwe przeliczanie dodatku stażowego z wyróżnieniem części za czas choroby

• seryjne wydruki zmian warunków umowy dla wybranej grupy pracowników zmniejszają uciążliwość powtarzających się czynności

• automatyczne naliczanie wyrównań (np. w przypadku zaległych podwyżek płac)

• automatyczne naliczanie trzynastek

• wymagane zestawienia funduszu zaangażowania środków

Firma budowlana

• rzetelne rozliczenie kosztów umożliwi parametryzacja poszczególnych składników wynagrodzeń pod kątem różnych rodzajów kosztów

• szczegółowe zestawienie kosztów wynagrodzeń z podziałem na zakłady i budowy na bieżąco przeliczy koszty poszczególnych zleceń

Biuro rachunkowe

• współpraca z Programem Płatnika poprzez bezpośrednie wywołanie programu wraz z zaimportowanymi danymi znacznie ułatwi rozliczanie poszczególnych firm

• możliwość rozliczania składek ZUS właścicieli i współwłaścicieli na raportach z pracownikami lub na oddzielnych deklaracjach

• kompleksowe rozliczenie właścicieli zapewni karta zasiłkowa właścicieli umożliwiająca prawidłowe naliczanie składek w przypadku choroby i generowanie raportu RSA wraz z deklaracją DRA

• przejrzyste i eleganckie wydruki z możliwością oszczędności tonera lub atramentu w drukarce

• szybkie rozpoczęcie pracy umożliwi funkcja importu danych pracowników i firm z Programu Płatnika

Agencja pracy tymczasowej

• możliwość importu umów o pracę, umów zlecenia i umów o dzieło z systemów zewnętrznych (np. wprowadzonych w Excelu)

• obliczanie limitu urlopu przysługującego pracownikom tymczasowym

• naliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zgodnie z regulacjami obowiązującymi w agencjach pracy tymczasowej

• automatyczne naliczanie chorobowego zgodnie z interpretacjami ZUS dla agencji

• kontrola 3-letniego limitu zatrudnienia pracownika tymczasowego

• wystawianie faktur dla klientów z naliczeniem kosztów pracy i marży agencji